Re-integratie met Aandacht werkt

Re-integratie bij uitval met psychische klachten

Het re-integratie programma ‘Aandacht werkt’ is voor medewerkers die langdurig uitvallen met psychische klachten en waarbij terugkeer in het eigen werk (nog) niet haalbaar is.

De zieke medewerker krijgt een tijdelijke re-integratieplaats bij een andere organisatie waar hij/zij in een beschutte omgeving kan werken aan opbouw arbeidscapaciteit. Tijdens deze tijdelijke werkhervatting werkt hij aan een definitief re-integratieplan op basis van de reële arbeidscapaciteiten en de medewerker kan zijn of haar mentale weerbaarheid vergroten met de training Mindful at work.

 

Hoe eerder je start hoe beter het werkt

Tijdelijk werk buiten de eigen organisatie is een geschikte aanpak voor medewerkers met ernstige psychische klachten, zoals overspannenheid, stress, angstklachten, depressie en burn-out. Juist in die gevallen kan een rustige werkplek elders erg geschikt zijn om arbeidscapaciteit op te bouwen. Daarbij bieden we een programma om de mentale weerbaarheid te vergroten op basis van Mindfulness. De medewerker kan in de praktijk oefenen met situaties die stress veroorzaken. De medewerker volgt de training Mindful at Work, om zich de methodiek van mindfulness eigen te maken en toe te passen in werksituaties.

Het zoeken naar oplossingen voor werkhervatting kan het best zo snel mogelijk beginnen. Ook als de medewerker nog niet herstelt is kan hij al werken aan de opbouw van zijn arbeidscapaciteit. Als dat niet op de eigen werkplek kan, zoeken wij een werkplek elders, gewoon op tijdelijke basis. Daarvoor hoeven we niet te wachten tot duidelijk is wat het einddoel van de re-integratie is. Vaak blijft dat lang onduidelijk en de zieke medewerker zit nog steeds thuis. Er gaat kostbare tijd verloren en het vinden van passende oplossingen wordt steeds lastiger. In onze aanpak  staat activering voorop, zo snel mogelijk gebruik maken van de arbeidsmogelijkheden die er wel zijn, zelfs al is dat (tijdelijk) op een andere arbeidsplaats of in een andere organisatie. Tijdens de werkhervatting kunnen oplossingen worden onderzocht, de medewerker en de organisatie kunnen met deze praktische ervaringen zicht krijgen op duurzame werkhervatting. Eerst zaken uitproberen voor je erover gaat discussiëren. Het vinden van passend werk bij een blijvende beperking kost vaak veel tijd. De medewerker moet omschakelen, net zoals de organisatie. Wij ondersteunen dat door stapsgewijs naar een oplossing toe te werken, een oplossing waarmee zowel de medewerker als de organisatie weer verder kan. 

Meer weten? Neem contact op!

Mindful at work