Talent management

Innovatie door talentontwikkeling

Wij helpen organisaties de talenten van medewerkers te ontdekken en te ontplooien. We ondersteunen organisaties die willen vernieuwen met talent onderzoek.  We vragen de inzet van de medewerker, wij bieden een nieuw perspectief, zowel voor de medewerker als de organisatie.

 

Sociale intelligentie

Als de organisatie moet vernieuwen en innovatie noodzakelijk is om bij te blijven kunnen talenten van de medewerkers nieuwe kansen te creëren. Met het loopbaan perspectief onderzoek ontdekt de medewerker nieuwe talenten, nog niet gebruikte of ontdekte capaciteiten. Het loopbaan perspectief onderzoek richt zich op nieuwe mogelijkheden. Niet een herhaling van zetten, maar de uitdaging van werk dat een beroep doet op nog niet ontdekte kanten, werk dat nieuwe perspectieven opent en nieuwe talenten aanboort. We maken gebruik van een zelfbeeld analyse in combinatie met een sociale intelligentie test.

Het ontdekken van de interesses, capaciteiten en talenten gebeurt met het zelfbeeld onderzoek, op basis van een aantal opdrachten om een persoonlijk profiel te maken. Het kan helpen om eens met nieuwe ogen en een frisse blik naar jezelf te kijken en weer contact te krijgen met je inspiratiebronnen. Het talentonderzoek omvat vier coaching gesprekken en kan in vier weken worden doorlopen en het levert een creatievere organisatie op.

Heeft u interesse of wilt u meer informatie, neem contact op  

Investeer in de organisatie

Of de aanleiding nu de recessie is of dat je jezelf afvraagt hoe het verder moet met de organisatie, dat zijn de momenten dat je vooral in de talenten van medewerkers moet investeren. Dat levert medewerkers met visie op, die de organisatie nieuwe energie geven. Een talentonderzoek is een goede eerste stap.