Loopbaan

werk met inspiratie

Loopbaancoaching helpt bij het (terug) vinden van de inspiratie in het werk.

Om verschillende redenen kan die inspiratie verdwenen zijn:

Zonder motivatie geen verandering

Bij een loopbaanverandering gaat het niet alleen om werk wat bij de capaciteiten van een medewerker past, maar veel meer om iemand enthousiast voor ander werk te krijgen.  Zonder motivatie is elke verandering onbegonnen werk. Bij werving en selectie speelt de (beoordeling van) de capaciteiten van een medewerker een hoofdrol, de motivatie is dan optimaal. Bij loopbaanverandering, outplacement of re-integratie gaat het vooral om een motivatie interventie. De motivatie om te veranderen is vaak laag of afwezig doordat de medewerker niet zelf kiest voor de verandering, maar zich erdoor overvallen voelt. Het gaat er dan vooral om opnieuw die motivatie om wat te bereiken terug te krijgen.  

Een nieuw perspectief

Loopbaancoaching werkt als een verbreding. Eerst eens buiten de gebaande paden kijken, een verruiming van de horizon. Daar kunnen beroepsrichtingen tussen zitten waarmee geëxperimenteerd kan worden. Vanuit beweging ontstaat verandering. Iemand moet de ruimte krijgen om dingen uit te proberen, alleen als iemand zelf vertrouwen krijgt in nieuwe mogelijkheden ontstaat de motivatie voor verandering. Dat zelfvertrouwen kan versterkt worden door een goede zelfbeeldanalyse: waar is dat zelfvertrouwen op gebaseerd, wat maakt iemand weerbaar. Loopbaancoaching ondersteund die ontwikkeling. Wij zoeken geen nieuw werk voor mensen, wij leren mensen zelf de verandering te sturen.  

De avonturiergeest:
De werkelijke ontdekkingsreis behelst niet het zoeken naar nieuwe landschappen, maar het hebben van nieuwe ogen' . Marcel Proust