Het gebeurt maar al te vaak dat het werk wat we doen niet echt meer bij ons past. We hebben er zelf voor gekozen en zijn er misschien helemaal niet slecht in, maar we krijgen er weinig voldoening meer van. Het kost meer energie dan dat het oplevert. Natuurlijk kan werk niet altijd leuk zijn, toch zou het prettig zijn als we meer uit ons werk kunnen halen. Het kan natuurlijk ook zijn dat het werk dreigt op te houden, door een reorganisatie of dreigend ontslag, en je je afvraagt hoe je nu verder moet. Is het wel verstandig om met hetzelfde werk verder te gaan? Je kunt in de afgelopen jaren wel door opleiding en werkervaring behoorlijk wat vaardigheden en capaciteiten hebben opgebouwd, maar wil je daar nu wel mee verder? Wellicht is het verstandig om eens te kijken naar je talenten, capaciteiten en vaardigheden die je wel in je hebt, maar die je nog niet hebt aangesproken en ontwikkeld.
Werk dat beter aansluit bij onze talenten geeft de kans ons verder te ontwikkelen, vooral omdat er dan weer de ambitie ontstaat om er zelf mee aan de slag te gaan.
Alleen, hoe kom je erachter welke talenten je hebt. Daarvoor kan ons loopbaan programma behulpzaam zijn. Ons loopbaanonderzoek gaat net een stap verder dan een onderzoek naar interesses en capaciteiten, we kijken ook naar onderliggende patronen. Niet alleen waar je goed in bent, maar vooral: wat de reden is dat je dat hebt ontwikkeld, wat is de drijfveer om dergelijke keuzes te maken. Onze drijfveren zitten meer verankerd in ons karakter, we zijn er als het ware mee geboren. Van al die verschillende drijfveren is het vooral de inspiratie die naar onze talenten leidt. Dus als we weten waar we door geïnspireerd raken, kunnen we de talenten ontdekken die we ervoor nodig hebben om dat te bereiken.
De keuze voor een bepaald beroep, een bepaald soort werk of onderneming zal het best uitpakken als die aansluit bij onze drijfveren (waar gaan we voor), onze kwaliteiten (waarmee bereiken we dat) en bijdraagt aan onze waarden (waar staan we voor). Deze thema's komen naar boven bij de zelfbeeld analyse. Alleen waar ligt de kern, hoe bepalen we onze keuze?
Om daar dieper op in te gaan gebruiken we een aantal interviews waarmee we de verschillende drijfveren kunnen onderzoeken, die interviews koppelen we aan de uitkomsten van verschillende psychologische en capaciteiten testen, waardoor er een aantal kenmerkende thema's en karaktereigenschappen duidelijk kunnen worden. Met deze zelfbeeld analyse kunnen we onze verborgen talenten ontdekken .
Dit kun je koppelen aan belangrijke successen uit het leven, waarbij je een succes kunt omschrijven als een situatie waarin je het gevoel had dat je nu iets bereikt had dat meer was dan wat je eigenlijk voor mogelijk had gehouden. Dat we toch doorzetten heeft te maken met wat ons drijft, met onze passie of inspiratie.
Meer weten? Neem contact op>
Een nieuw
perspectief
Loopbaanadvies werkt als een verbreding. Eerst eens buiten de gebaande paden
kijken, een verruiming van de horizon. Daar kunnen beroepsrichtingen tussen
zitten waarmee geëxperimenteerd kan worden. Vanuit beweging ontstaat
verandering.
De avonturiergeest:
De werkelijke
ontdekkingsreis behelst niet het zoeken naar nieuwe landschappen, maar het
hebben van nieuwe ogen' . Marcel
Proust